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第61章（第2页）

她考虑过最坏结果——雇主不接受她做课题的初衷，结束与她未形成书面约定的合作。

如果最坏的结果发生，圆圆会怎么想怎么看呢？

她自己无所谓，但她担心圆圆失望。

她不想再让圆圆失望了。她不想圆圆因为失望离开她，所以她要和圆圆绑定。

用比另外29名散落五湖四海的家庭成员更进一层的关系绑定。

然而，她选择了一种错误的方式。

自省告一段落，李笃顿了顿，继续说：

“……雇主对此没有发表意见，因为雇主更在意我不喜欢Sherry，她为Sherry感到遗憾。比起一个还没有正式加入而且满嘴谎话的新员工，雇主更偏向共事多年的Sherry。然后我祝福她早日康复，她跟我多讲了两句。”

该体察人情世故时，李笃也能看透彻，所以在察觉Silver一瞬间的游移时，她主动示好。

因此，原本十分钟的会谈延长到十二分钟。

两分钟，Silver主讲。

Silver告诉李笃，Sherry非常迁就她。Sherry知晓李博士的成长背景，同情和理解她遭遇的重大变故，所以Sherry做了许多本无必要的协调，破例提供了顶格待遇。

李博士的项目Silver放权给了Sherry，Silver不会评价或质疑Sherry的一切决定和行动。

但Silver为Sherry感到难过，因为她暂时没有发现李笃博士值得Sherry如此三番四次打破惯例的反馈，Silver说她并不要求李博士感恩，只是Sherry为李博士做了那么多事情后，李博士对Sherry不该如此冷漠。

Silver既疑惑，又责怪：你有敏锐的观察力，亦有趋利避害的判断力，足以证明你并非毫无感情，关心和理解同事不会耗费你过多的精力和脑力，相反，会为你获得值得信任的同事，为何不去做呢？

最后，Silver说：我欣赏你的坦诚，请继续保持这项优良品质，无论对同事，抑或家人朋友。另外，去做我希望你做的事情，好吗？

Silver的语气始终温和，但那一个语调上扬的“okay”却让李笃感到些许敬畏。

从未有过的情感，但她很确定那的确是敬畏。

Silver不像她遇到过的所有老板，Silver明明白白袒护共事多年的同事——尽管Sherry并不在场。她不留情面批评即将给她创造巨大价值的新员工，但她同时也会清晰明了地告诉李笃，她希望她怎么做。

非常……具有领导力的老板。

“我现在开始觉得这份工作是很不错，我有预感，Sil是一个很好的老板。”

李笃笑了一声，愉悦，情不自禁。

也很陌生。

陌生到辨识出那声笑来自于自己，李笃竟有一瞬的心惊胆战。

幸好，上方的呼吸依然均匀，圆圆似乎又睡着了。

“太神奇了，一份还没完全敲定的工作，几次谈话，我就学到了很多东西，很多我早就应该会的东西。做人，办事……”

要说的话说完了，李笃心满意足地舒了口气，然后侧耳倾听上面的动静。

上面没有动静。

还好圆圆睡着了，没睡着的话会不会说她“丢不丢人啊，这么大人还要别人教你怎么办事怎么做人，亏你还是大博士呢”？

也许不会。

大概率不会。

因为圆圆拥有她缺乏的共情能力以及同理心。

圆圆总是愿意包容她，理解她。

尽管她从来没有给予同等的反馈。

Silver虽未明说，但其实字字句句含有警告意味。

她这位雇主掌握的资源和财富甚至权力非同小可，如果她没有丝毫改善，对方会毫不犹豫放弃她。

Silver不用把这样的警告说出口，因为对Silver而言，这是她的行事准则，抛弃一个李笃博士，或许带来一定沉没成本，但她不在乎，所以她不必诉诸于口。

她只会行动。

那么圆圆呢？

李笃忽然陷入了恐慌。

圆圆会不会哪天突然就腻烦了，然后直接走人？

她今天就很过分。

李笃知道她激怒了圆圆——不对，与其说激怒，更像是让圆圆害怕了。

圆圆境况还不太好，她能信任和投靠的人没几个。