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93这个常瑞华必须优化求月票(第1页)

总裁办公室。

杨浩坐在舒适的老板椅上转了个圈。

这总裁的身份还是让他比较新奇的,毕竟以前只是在电视里看见过所谓的霸道总裁。

没想到有朝一日自己也能体验一下当总裁的感觉。

咚咚咚。

这时有人敲响了总裁办公室的房门。

杨浩当即调整坐姿,说了句请进。

“杨总。”

“有工作跟您沟通一下。”

进来的人是个看上去四十岁左右的中年男人,他一身笔挺咖色西装,头梳的一丝不苟。

杨浩记得这人,他叫魏正义,是集团四名副总裁之一,分管人力资源中心,而集团人力资源中心下设三个部门,分别是组织人事部,薪酬绩效部以及员工关系部。

“魏总,请坐。”

杨浩起身去到了会客区,与魏正义在沙上坐了下来。

“杨总,是这样的。”

“方总把总裁办的人几乎都带走了,所以总裁办需要重新招人,您看我是从其它部门抽调人手,还是重新招聘。”

“或者,您这边有合适的人选吗?”

魏正义也不兜圈子,直接阐明来意。

“重新招吧。”

杨浩稍微想了想,便给出了答复。

他是空降的总裁,如果总裁办都是魏正义抽调的人,那么自己直接就被架空了。

虽然杨浩没当过总裁,但这点事还是能看明白的。

“好,那我马上安排。”

魏正义点点头,然后又问道:“杨总对秘书有什么硬性要求吗?”

“秘书吗?”

杨浩想了想道:“能干就行。”

秘书的工作量是很大的,所以必须能干啊。

“呃,好!”

魏正义再次点头,他觉得这位看似高冷的总裁似乎并不是那么正经。

像江城报业这种大集团总裁的秘书门槛还是很高的,通常会有三个硬性指标。

1,形象气质佳。

2,985院校毕业。

3,至少精通一门外语。

而这还只是门槛,每一点展开的话又可以细化许多要求,比如第一点形象气质佳,其实这是很笼统的要求,展开就是身高不得低于165cm,年龄不能大于26岁,未婚短期内没有生育计划,或者是已婚已育。

不过通常情况下已婚已育的面试者,会在总裁面试这一轮被pass掉,除非这位总裁是曹丞相粉丝。

而杨浩对于这些细节要求却是只字未提,只给了四字方针:能干就行!

杨总应该是觉得这些基本要求就不用说了。

这个“能干就行”应该是附加要求。

魏正义在心中默默揣测着这位新任总裁的心思。

“杨总,那我先去把总裁办组建的事落实了。”

“对了,总裁办还剩下一名总裁助理,您看是直接调走,还是留任?”

魏正义又问道。

“男助理还是女助理?”杨浩问。

“女助理,刚入职一周。”魏正义答。

“把人喊过来,我跟她聊聊。”

这种刚入职的新人,对于杨浩来说还是可以用的,不过也要看看对方是什么情况。

“好嘞!”

魏正义应了一声,然后便离开了总裁办公室。

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