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第47章（第2页）
她?淡定的等待下一辆载她?上?班的公交车。
上?了公交车的时候，她?一边手抓着摇摇晃晃的手柄，一直在?思考。
到了公司，同事看到她?迟到了，会是怎样的眼光呢？
或者李总发现昨天很满意的新人竟然迟到了一个小时，又是什么感觉呢？
还有，李莹发现她?迟到会怎样，谈话?？警告？
但不管结果是怎样，顶着众目葵葵走进办公大厅，尴尬是少不了的。
陈知夏又看了一下消息，珍珍还是没回信息，也没接电话?。这让她?感到奇怪，总感觉珍珍身上?有说不清的秘密。
滴滴滴……
突然收到李莹的消息。
想到李莹是要问她?为?什么还不来上?班，陈知夏感觉到心都绷到牙齿上?，焦虑的点开消息。
自从李莹让陈知夏学习招聘开始，李莹就拽着珍珍开了小会。
珍珍回来后就开始认真的带陈知夏。
珍珍匍匐在电脑前用心?的指导陈知夏：“做招聘工作其实不难，第一步就是你要确定岗位的工作内容，然后分析这个岗位需要什么?样性格、学历、家庭背景和工作经验的人，第二步就是选择有这些人群的招聘渠道，在无?法确定用什么?渠道的时候，你就用最火的那个，综合人才更多一些。第三步，就是发布招聘信息，写上岗位的工作内容、时间、工作要求和工资待遇，方便求职者筛选。
第四?步，作为招聘部门，我们只需要确认求职者的履历是否真实，和能够接受待遇就可以?了，剩下?的专业领域交给?用人部门来面试。第五步，就是汇报面试结果，让上级或者部门做决定，然后发放录用通知书啦。
第六步，也是最简单的一步，就是办理入职资料，主要有简历、身?份证、学历证、离职证明、体?检报告，也就是你入职交的那些。有条件的话?，可以?做一个入职培训，更全面，这个看?你了。在陈知夏掌握了面试的步骤之后，珍珍又带着陈知夏继续讲解面试的内容：“面试分为心?理测试+笔试+现场面试，具体?要不要做那么?复杂，就看?你了。”
珍珍总爱说一句就看?你了。
陈知夏只好追问：“珍珍，你做了这么?久招聘，感觉做这个岗位有发展吗？”
珍珍犹豫了下?，最后还是往阳台走去：“好奇的话?可以?来阳台聊聊。”
到了阳台和室内不同，突然的通透，呼吸到大片的光芒，让人心?情瞬好。
珍珍趴在栏杆上：“有不懂的，你就问吧，我都告诉你。”
光亮的地?方看?珍珍更清晰了，和初次见面似乎又有了不同，好像几天之间，经历了很多很多，人也憔悴了一些。
陈知夏化繁为简：“这岗位有出息吗？”
“出息？”
珍珍笑了笑：“有没有出息我不知道，但是我没出息，知夏，你不会是奔着出息来做这个事的吧？”
陈知夏笑笑：“没有出息做它来有何用。”
珍珍欣慰的笑笑：“既然你有梦想，我就跟你说说。招聘是一个非常专业的岗位，不过小地?方目前很难做到专业的程度，据我听说，最厉害的就是金牌猎头，年入几十万还是很轻松的，但是常人很难达到那个级别，目前也是传闻。”
